1.누구도 차별하지 않는 기준 설정

공정무역 기준은 우리의 무역 시스템에 기본 규칙을 제공하고, 개발 도상국의 농부와 근로자에게 권한을 부여하기 위해 고안되었습니다. 이 기준은 노동 조건, 제품 별 규정 및 환경보호에 이르기까지 다양한 이슈를 다루고 있습니다. 또한 성별, 결혼 상태에 근거한 차별 금지, 채용 중 임신테스트 금지, 성희롱, 협박 금지와 같은 성평등을 지향하기 위한 특별한 조항들을 포함하고 있습니다. 

무엇보다 우리의 기준은 여성이 그들의 지역사회와 직장에서 진정으로 의견을 낼 수 있는 민주적인 의사 결정 과정을 요구합니다. 

2.여성 리더십 교육 실시 

공정무역은 여성의 역량강화 및 성평등을 모든 단계에서 추진해야 한다는 것을 인식하고 있지만, 새로운 전략에 따라 생산자조합 내 여성 교육에 특히 중점을 둡니다. 

코트디부아르의 여성 리더십 학교를 예로 들 수 있습니다. 코코아가 주요 비즈니스이고, 노동력의 68%를 여성이 맡고 있는 이 나라에서는 비즈니스 교육이 여성들에게 강력한 도구가 될 수 있습니다. 첫 수업에는 7개의 다른 공정무역 코코아 조합의 약 5,000명을 대표하는 24명의 여성이 모여, 재정, 협상, 의사결정과 같은 실질적인 교육을 받았습니다. 또한 남성들도 교육을 받고, 지역 사회에서 성평등의 가치를 증진하도록 돕습니다. 

5. “여성의 일” 에 대한 편견 깨기 

지난 역사를 보면, 성차별은 단지 재산권에 대한 여성의 접근과 공동체 이슈에 대한 투표권 소유 여부를 넘어, 여성이 수행할 수 있는 일의 종류를 결정짓기도 했습니다. 남성과 여성이 식물을 재배하고, 수확하는 일의 부담을 분담하고 있지만, 일부 작업은 남성의 업무로 여전히 남아있습니다. 역량 강화를 통해 공정무역은 이러한 관념을 바꾸고자 합니다.  

파푸아뉴기니의 공정무역 인증 조합에서 일하는 Ronah Peve는 국제공정무역기구 호주/뉴질랜드 사무소에서 운영하는 커피 품질 교육에 참여했으며, 이것을 통해 그녀가 커뮤니티 내에서 어떻게 롤모델이 되고, 오랜 성 차별에 도전하는 방법이 되었는지 설명합니다. “파푸아뉴기니에서 커피는 남성의 영역이었고, 지금 제가 하고 있는 업무 역시 남성들만의 업무였습니다. 하지만 저는 최선을 다해 노력했고, 이제는 우리 마을의 여성들은 저에게 커피 나무를 돌보는 것에 대한 조언을 구하러 옵니다. 이제 여성들은 커피 재배가 남성들만의 일이 아니라는 것을 보고, 알고 있습니다.” 

케냐의 공정무역 인증 꽃 조합에서 13년 이상을 근무한 Rosemary는 보건 안전위원회의 책임자 및 슈퍼바이저가 되었습니다. 그녀는 공정무역과 함께 하며 여성의 지위가 바뀌는 것을 목격하고 있습니다. “공정무역은 많은 것을 바꾸고 있어요. 근무시간, 휴가, 개선 된 안전 규정, 등 이제 여성과 남성은 같은 권리를 가지고 있어요.” 이러한 발전을 공정무역을 통해 설립된 성 평등 위원회의 역할 덕분이라고 말합니다. “성 평등위원회는 모든 사람들이 동등하게 대우 받을 수 있도록 보장하기 때문에 매우 중요합니다.” 라고 덧붙였습니다. 

일부 지역사회에서는 공정무역을 통해 얻게 된 여성들의 비즈니스 기회를 통해 가계 소득에 도움이 될 수 있다는 것에 대한 인식이 높아졌습니다. 예를 들어, 니카라과의 Del Campo 협동 조합은 공정무역 프리미엄을 사용하여 여성 신흥 기업을 지원합니다. 한 회원은 “여성에게 권한을 부여함으로써 우리는 가족 경제에 도움이 되고 새로운 시장으로 사업을 다각화할 수 있었습니다. 여성들은 새로운 제품을 개발하고, 빵집을 열기도 하고, 돼지를 키우기도 합니다.”